Albert Heijn heeft met alle partners van het WerkgeversServicepunt (WSP) Zuid-Holland Centraal (gemeenten en het UWV) een overeenkomst getekend om arbeidsplaatsen te realiseren voor de Banenafspraak. De partijen hebben afspraken gemaakt over eenduidige regelingen en de inzet van jobcoaches.
Volgens wethouder Margreet van Driel (voorzitter arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal) dragen de afspraken bij aan nieuwe kansen op duurzaam werk: “Door het bieden van een werkplek stelt Albert Heijn mensen in staat om werkervaring op te doen en zichzelf verder te ontwikkelen. Zo hebben ze in de toekomst betere kansen op de arbeidsmarkt.”
Iedereen een kans bieden
Als hoofd Inclusiviteit bij Albert Heijn ziet Ouafa Gambou kansen voor werkzoekenden in de doelgroep Banenafspraak: “Albert Heijn kijkt vooral naar kwaliteiten van mensen en richt zich juist op wat mensen wel kunnen. We bieden kansen en perspectief, een leeromgeving en een waardevolle plek in de maatschappij”, licht Gambou toe.
Een belangrijke succesfactor in het plaatsen van mensen uit de Banenafspraak is jobcoaching. Ook Albert Heijn vindt dit belangrijk. Deze jobcoaching kan worden vormgegeven bij Albert Heijn zelf door ervaren medewerkers. Ook kan Albert Heijn eigen jobcoaches inzetten die een luisterend oor bieden en knelpunten op de werkvloer wegnemen.
